中国公司千千万万，能存活超过一年的不超过70%，能活过两年的不超过25%。所以，能活下来的公司已经非常不容易了。关键的是，老板还有心情弄周！年！庆！典！那得是多么伟大的公司，多么可爱的老板啊。

    无论如何，既然能活下来了，再小的公司也应该弄个周年庆典活动，鼓励下自己，奖励下员工。

    为新一年加油，祈祷风调雨顺，赚多多才是重点。有很多老板以为要大搞特搞才能体现的周年庆典的重要，有些趁机大甩卖，有些借机豪吃海喝一番。这些都是OK的，但必须要让风雨同舟的员工感受到一年更比一年好，生活越来越有盼头才是重点。

    大公司的周年庆典活动弄得红红火火，小公司也不能因为自己小而丢了难得的鼓舞人心和这个值得纪念的日子。很多公司不知道自己的“生日”应该怎么弄，推荐上豆瓣或知乎找找别人家的创始人的演讲，学习下如何激励员工和我们一起风雨同舟，再创高峰。想看案例可以去搜一下观摩别人家的周年庆典活动怎么弄，想做周年庆活动策划的可以来咨询一下广州睿阳活动策划公司，其实花小钱也可以给公司办一场小而美的周年庆典活动。

    在掌握运营精髓和了解商业规则后，更懂得利用各种值得纪念的日子，去凝聚团队，感激挽手相扶的同路人。这样的公司才能迎来更多更光明的明天。

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